شرایط کار در فنلاند

فنلاند با درآمد بالا و سیستم رفاه اجتماعی قوی، مقصدی جذاب برای کاریابی است. برای اشتغال در این کشور، معمولاً نیاز به دریافت جاب آفر و آشنایی با قوانین مهاجرتی فنلاند دارید. این مقاله به شرایط کار، انواع ویزا، فرصت های شغلی و سیستم تامین اجتماعی در فنلاند می پردازد تا مسیر مهاجرت کاری شما را روشن سازد.

کشور فنلاند به عنوان یکی از پیشروترین کشورهای اروپایی در زمینه رفاه اجتماعی و کیفیت زندگی، همواره مورد توجه متقاضیان کار و زندگی در خارج از کشور بوده است. بازار کار این کشور با نرخ بیکاری پایین و نیاز به نیروی کار متخصص در بخش های مختلف، فرصت های شغلی مناسبی را برای مهاجران فراهم می کند. در این راهنمای جامع، به تمامی جوانب و شرایط مورد نیاز برای فعالیت کاری در فنلاند خواهیم پرداخت تا شما با دیدی کامل و واقع بینانه برای آینده شغلی خود در این سرزمین برنامه ریزی کنید.

طبقه بندی کارگران خارجی در فنلاند

کار در کشور فنلاند می تواند بر اساس نوع شغل و تخصص افراد، بسیار متفاوت باشد. کسانی که قصد دارند در این کشور مشغول به کار شوند، باید به این نکته مهم توجه کنند که هر نوع فعالیت شغلی ممکن است نیازمند نوع خاصی از ویزای کار و مجوز اقامت باشد. حتی میزان دستمزد و مزایای کارگران نیز با توجه به نوع فعالیت، سطح مهارت و تجربه کاری آن ها می تواند متغیر باشد.

این طبقه بندی نه تنها بر نوع ویزا، بلکه بر مدت زمان اقامت مجاز افراد در فنلاند نیز تأثیرگذار است. به عنوان مثال، کارگران فصلی که برای مدت محدودی به فنلاند می آیند، دارای شرایط ویزا و اقامت متفاوتی نسبت به متخصصان یا کارگران ماهر با قراردادهای بلندمدت هستند. شناسایی دقیق دسته شغلی خود، اولین گام در فرآیند مهاجرت کاری به فنلاند محسوب می شود.

کارگران فصلی در فنلاند معمولاً به سه دسته اصلی طبقه بندی می شوند که هر یک شرایط خاص خود را دارند. این دسته بندی ها شامل کارگران فعال در زمینه کاشت و برداشت گیاهان، کارگرانی که به کارهای جنگل داری و صنایع مرتبط با آن رسیدگی می کنند، و همچنین کارگرانی که در فستیوال ها و رویدادهای فصلی مشغول به کار هستند. این مشاغل معمولاً برای دوره های زمانی مشخصی در سال ارائه می شوند و نیازمند مجوزهای موقت هستند.

علاوه بر کارگران فصلی، دسته بندی های دیگری نیز برای کارگران خارجی وجود دارد، از جمله متخصصان، کارگران ماهر، و کارآموزان. هر یک از این دسته ها نیازمند ارائه مدارک و احراز شرایط خاصی هستند که توسط اداره مهاجرت فنلاند تعیین می شود. درک صحیح این طبقه بندی ها، به متقاضیان کمک می کند تا بهترین مسیر را برای ورود به بازار کار فنلاند انتخاب کنند و از ابتدا با قوانین و الزامات آشنا باشند.

فارغ التحصیلان غیر اتحادیه اروپا از دانشگاه های فنلاند

فارغ التحصیلان غیر اتحادیه اروپا که تحصیلات خود را در دانشگاه های فنلاند به پایان رسانده اند، از وضعیت خاصی برای ورود به بازار کار این کشور برخوردارند. این افراد لزوماً نیازی به اخذ اجازه اقامت جدید بلافاصله پس از فارغ التحصیلی ندارند، اما لازم است که رفت و آمد و وضعیت خود را با اداره کل مهاجرت فنلاند در میان بگذارند. این وضعیت به آن ها فرصت می دهد تا در جستجوی شغل مناسب در فنلاند باشند.

پس از اتمام تحصیل، فارغ التحصیلان می توانند برای تمدید اجازه اقامت خود با هدف جستجوی کار اقدام کنند. این نوع اقامت معمولاً برای مدت محدودی صادر می شود و به آن ها اجازه می دهد تا در فنلاند بمانند و برای یافتن فرصت های شغلی مرتبط با رشته تحصیلی خود تلاش کنند. این یک مزیت بزرگ برای جذب استعدادهای بین المللی به بازار کار فنلاند محسوب می شود و به آن ها کمک می کند تا دانش و مهارت های خود را در این کشور به کار گیرند.

در طول دوره جستجوی کار، این فارغ التحصیلان می توانند از خدمات مراکز کاریابی و مشاوران شغلی در فنلاند بهره مند شوند. پس از یافتن یک شغل مناسب و دریافت جاب آفر، آن ها باید برای تغییر نوع اجازه اقامت خود به اجازه اقامت کاری اقدام کنند. این فرآیند معمولاً سریع تر و آسان تر از درخواست اولیه ویزای کار از خارج از فنلاند است، زیرا سابقه حضور قانونی و تحصیلی آن ها در این کشور ثبت شده است.

این مسیر، به فنلاند کمک می کند تا نیروهای متخصص و آموزش دیده را در داخل کشور نگه دارد و از آن ها برای توسعه اقتصادی و اجتماعی بهره برداری کند. همچنین، برای دانشجویان بین المللی، این امکان وجود دارد که پس از فارغ التحصیلی، به طور مستقیم وارد بازار کار شوند و تجربه کاری ارزشمندی کسب کنند که می تواند به اخذ اقامت دائم نیز منجر شود.

اتباع غیر اتحادیه اروپا که دارای مدارک حرفه ای هستند

برای اتباع غیر اتحادیه اروپا که دارای مدارک حرفه ای و تخصصی هستند، فرآیند درخواست ویزای کار و در نهایت اقامت دائم در فنلاند می تواند آسان تر باشد. این افراد، به دلیل داشتن مهارت ها و تخصص های مورد نیاز بازار کار فنلاند، از اولویت بالاتری برخوردارند. داشتن مدرک حرفه ای معتبر به این معناست که متقاضی می تواند به سرعت به نیروی کار فعال کشور اضافه شود و به اقتصاد آن کمک کند.

این افراد می توانند با توجه به نوع و سطح مدرک حرفه ای خود، مدت زمان ماندن و فعالیت در فنلاند را تعیین کنند. معمولاً برای این دسته از متخصصان، مجوزهای اقامت کاری با اعتبار طولانی تر صادر می شود که امکان برنامه ریزی بلندمدت برای زندگی و کار در فنلاند را فراهم می آورد. این رویکرد به ویژه برای جذب نیروهای متخصص در بخش هایی مانند فناوری اطلاعات، مهندسی، و بهداشت و درمان که با کمبود نیروی کار مواجه هستند، اهمیت زیادی دارد.

برای اثبات مهارت و تخصص حرفه ای، متقاضیان باید مدارک تحصیلی و گواهی های شغلی خود را ارائه دهند. همچنین، ممکن است نیاز به ارزیابی و تأیید مدارک توسط آژانس ملی آموزش فنلاند (EDUFI) یا سایر نهادهای مربوطه باشد تا معادل سازی آن ها با استانداردهای فنلاند صورت گیرد. این فرآیند تضمین می کند که کیفیت مهارت های وارد شده به بازار کار فنلاند در سطح مطلوبی قرار دارد.

علاوه بر این، داشتن سابقه کاری موفق و مرتبط با مدرک حرفه ای، شانس این افراد را برای دریافت جاب آفر و ویزای کار افزایش می دهد. کارفرمایان فنلاندی به دنبال نیروهایی هستند که نه تنها دارای دانش نظری باشند، بلکه تجربه عملی کافی برای انجام وظایف محوله را نیز داشته باشند. این امر به ادغام سریع تر آن ها در محیط کار و افزایش بهره وری کمک می کند.

اتباع غیر اتحادیه اروپا که به دنبال دریافت آموزش حرفه ای و کار در فنلاند هستند

اتباع غیر اتحادیه اروپا که قصد دارند در فنلاند آموزش حرفه ای ببینند و همزمان در این کشور مشغول به کار شوند، باید ابتدا برای اجازه اقامت تحصیلی یا ترکیبی از تحصیل و کار اقدام کنند. این مسیر برای افرادی مناسب است که می خواهند مهارت های جدیدی کسب کرده و همزمان تجربه کاری در محیط فنلاند را نیز به دست آورند. این رویکرد به آن ها امکان می دهد تا با بازار کار و فرهنگ کاری فنلاند آشنا شوند.

پس از کسب اجازه اقامت اولیه، این افراد باید به وسیله یک کارفرما به کار مشغول شوند. اغلب، این مشاغل به صورت پاره وقت یا کارآموزی هستند که به آن ها اجازه می دهد در کنار آموزش، درآمدی نیز کسب کنند. تأیید توسط کارفرما برای انجام فعالیت و حرفه مشخص شده، گامی مهم در فرآیند اخذ ویزای کار محسوب می شود. این تأیید نشان دهنده نیاز بازار کار به مهارت های آن ها و تعهد کارفرما به استخدامشان است.

در طی این مدت، متقاضیان باید ثابت کنند که میزان درآمدشان در فنلاند به مقدار قابل قبولی رسیده است. این میزان درآمد باید برای تأمین هزینه های زندگی آن ها کافی باشد و نشان دهنده توانایی مالی آن ها برای اقامت در فنلاند باشد. این الزام به دولت فنلاند اطمینان می دهد که افراد می توانند بدون اتکا به کمک های اجتماعی، زندگی خود را اداره کنند.

لازم به ذکر است که این افراد موظف هستند طبق مدت زمان معین شده در حرفه خود، مهارت لازم را کسب کنند و پیشرفت قابل قبولی داشته باشند. این پیشرفت می تواند در آینده به تمدید اجازه اقامت و حتی تغییر نوع آن به اجازه اقامت کاری تمام وقت منجر شود. این مسیر یک فرصت عالی برای ادغام تدریجی در جامعه و بازار کار فنلاند فراهم می کند.

کار در فنلاند و بلوکارت

بلوکارت یا همان کارت آبی اتحادیه اروپا، یکی از مسیرهای بسیار مناسب برای مهاجرت کاری به فنلاند است که برای افراد متخصص و دارای تحصیلات عالی طراحی شده است. این کارت به منظور جذب نیروی کار ماهر از کشورهای خارج از اتحادیه اروپا به کشورهای عضو اتحادیه صادر می شود. کسانی که موفق به دریافت این کارت می شوند، از حق و حقوق قانونی قابل توجهی در فنلاند برخوردار خواهند شد.

دارندگان بلوکارت به طور مساوی از حقوق و مزایای شهروندان فنلاندی در زمینه کار، آموزش، و تامین اجتماعی بهره مند می شوند. این مزایا شامل دسترسی به خدمات بهداشتی، امکانات آموزشی، و حقوق بازنشستگی است که زندگی با کیفیت بالایی را در فنلاند تضمین می کند. بلوکارت همچنین به افراد اجازه می دهد تا با سهولت بیشتری در سایر کشورهای عضو شنگن سفر و حتی در برخی موارد کار کنند.

برای واجد شرایط بودن دریافت بلوکارت، متقاضیان باید دارای سابقه کاری موفق در رشته و حرفه خود، گواهی صلاحیت معتبر، و مدرک دانشگاهی باشند. همچنین، داشتن یک جاب آفر با حداقل دستمزد مشخص شده توسط دولت فنلاند برای دریافت این کارت الزامی است. این حداقل دستمزد معمولاً بالاتر از متوسط دستمزد در فنلاند است و نشان دهنده نیاز به مهارت های خاص متقاضی است.

بلوکارت معمولاً برای مدت ۴ سال اعتبار دارد و پس از این مدت، دارندگان آن می توانند برای اقامت دائم درخواست دهند، مشروط بر اینکه شرایط لازم از جمله پرداخت مالیات و عدم ارتکاب جرم را رعایت کرده باشند. نام بلوکارت یا کارت آبی به دلیل رنگ پرچم اتحادیه اروپا انتخاب شده و نمادی از فرصت های شغلی و زندگی در این منطقه است.

بلوکارت فنلاند، فرصتی طلایی برای متخصصان غیر اتحادیه اروپا است تا با حقوق و مزایای برابر با شهروندان فنلاندی، به بازار کار این کشور ورود کرده و پس از 4 سال، برای اقامت دائم اقدام کنند.

کار در فنلاند از طریق ویزای جست و جوی کار

برای کار در فنلاند، علاوه بر روش سنتی دریافت جاب آفر از یک کارفرما، امکان اقدام از طریق ویزای جستجوی کار نیز وجود دارد. این نوع ویزا به افراد واجد شرایط اجازه می دهد تا بدون داشتن پیشنهاد شغلی قبلی، وارد فنلاند شوند و در مدت زمان مشخصی به دنبال کار بگردند. این مزیت بزرگی برای کسانی است که می خواهند حضوری در بازار کار فنلاند را تجربه کنند.

یکی از مزایای مهم درخواست ویزای جستجوی کار در فنلاند این است که شخص متقاضی، در صورت متاهل بودن، می تواند برای همسر و فرزندان خود که بالاتر از ۱۸ سال سن داشته باشند نیز درخواست ویزا دهد. این امکان به خانواده ها اجازه می دهد تا به صورت همزمان مهاجرت کرده و از حمایت یکدیگر در فرآیند کاریابی و سازگاری با محیط جدید بهره مند شوند. این امر به کاهش استرس و افزایش موفقیت در یافتن شغل کمک می کند.

جستجوی کار در فنلاند از طریق ویزای جستجوی کار، به دلیل حضور فیزیکی در کشور، بسیار راحت تر از روش های دیگر است. زیرا کسانی که دارای این ویزا باشند، می توانند در شرکت های مخصوص کاریابی ثبت نام کرده و با توجه به توانایی و مهارت هایشان، فرصت های شغلی مناسبی را پیدا کنند. همچنین، شرکت در مصاحبه های حضوری و شبکه سازی با کارفرمایان و متخصصان، شانس یافتن شغل را به طور قابل توجهی افزایش می دهد.

افرادی که درخواست ویزای جستجوی کار می دهند، باید شرایط به خصوصی را داشته باشند. این شرایط شامل داشتن پاسپورت معتبر، برگه صلاحیت فردی و مهارت در یک حرفه خاص، مدارک لازم مانند عکس و رزومه، و همچنین داشتن حساب بانکی با گردش مالی مورد نیاز برای اثبات توانایی تأمین هزینه های زندگی در طول دوره جستجوی کار است. این ویزا معمولاً برای مدت ۶ تا ۱۲ ماه صادر می شود.

کاریابی در کشور فنلاند

یافتن شغل در فنلاند، به ویژه برای مهاجران، نیازمند آگاهی از ساختار بازار کار و روش های مؤثر کاریابی است. امروزه، قراردادهای کار دائمی کمتر شده اند و کارفرمایان بیشتر به سمت قراردادهای ثابت یا پاره وقت گرایش دارند. این تغییر در ساختار شغلی، اهمیت انعطاف پذیری و استفاده از تمامی کانال های کاریابی را برای متقاضیان افزایش می دهد.

حتی اگر تجربه کاری زیادی برای ارائه ندارید یا دانش زیادی از زبان فنلاندی ندارید، می توانید برای یافتن شغل با آژانس های کاریابی موقت مانند Staffpoint یا Manpower تماس بگیرید. این آژانس ها می توانند به شما در یافتن موقعیت های شغلی موقت یا پاره وقت کمک کنند که فرصت مناسبی برای جمع آوری تجربه کاری و تقویت مهارت های زبانی شما در فنلاند فراهم می کند. این روش می تواند پله ای برای ورود به مشاغل دائمی تر باشد.

بیشترین نوع اشتغال در فنلاند مربوط به صنعت خدمات است که شامل تجارت، آموزش، بهداشت، خدمات اجتماعی، خدمات رستوران و هتل، و خدمات حمل و نقل می شود. این بخش ها به دلیل رشد مداوم و نیاز به نیروی کار، فرصت های شغلی فراوانی را ارائه می دهند. همچنین، شرکت های بزرگ فنلاندی مانند نوکیا (تولیدکننده چندملیتی)، Itella (خدمات مالی و پستی)، Kesko (بازرگانی و خرده فروشی)، و UPM (تولیدکننده کاغذ) نیز کارفرمایان مهمی در این کشور محسوب می شوند.

بزرگترین کارفرما در فنلاند، در شهر هلسینکی واقع شده است. علاوه بر بخش خصوصی، افرادی که در بخش عمومی فنلاند کار می کنند، در زمینه های نگهداری، آموزش، حمل و نقل، و مراقبت های بهداشتی و خدمات اجتماعی مشغول به کار هستند. مهاجرانی که در فنلاند به دنبال کار هستند، باید بدانند که بسیاری از صنایع این کشور با کمبود نیروی کار ماهر مواجه هستند و این یک فرصت عالی برای آن ها محسوب می شود.

صنایع در فنلاند بیشترین تقاضا را برای شغل های زیر دارند: اسکان و پذیرایی (هتل ها و رستوران ها)، خدمات اداری و پشتیبانی، فروش فنی، و مهمانداری. این لیست نشان دهنده نیازهای فوری بازار کار فنلاند است و متقاضیان می توانند با تمرکز بر این حوزه ها، شانس خود را برای یافتن جاب آفر افزایش دهند. استفاده از پلتفرم های آنلاین کاریابی و شبکه های حرفه ای نیز در این مسیر بسیار کمک کننده است.

لیست مشاغل مورد نیاز فنلاند در سال ۲۰۲۲

شاخص تعادل کار و زندگی در سال ۲۰۲۲، هلسینکی را به عنوان بهترین شهر برای تعادل کار و زندگی در میان ۴۰ شهر جذاب جهان رتبه بندی کرده است. این امر باعث شده تا متقاضیان زیادی از سراسر جهان، فنلاند را به عنوان مقصدی مناسب برای کار کردن در نظر بگیرند. بازار کار فنلاند به دلیل انعطاف پذیری و قوانین جدید (قانون ساعت کار) که به کارکنان اجازه می دهد حداقل نیمی از ساعات کاری خود را انتخاب کنند، جذابیت ویژه ای دارد.

این انعطاف پذیری شامل انتخاب زمان و مکان کار می شود و به تعادل بهتر بین زندگی شخصی و حرفه ای کمک می کند. تعدادی از زمینه های شغلی پرتقاضا در فنلاند که با کمبود نیروی کار مواجه هستند، عبارت اند از: فناوری اطلاعات (IT)، الکترونیک، ماشین آلات و ابزارهای علمی، و منسوجات. این صنایع به دلیل پیشرفت های تکنولوژیکی و نیاز به نوآوری، همواره به دنبال نیروهای متخصص هستند.

علاوه بر این، در بخش های بهداشت و درمان و خدمات اجتماعی نیز تقاضای بالایی وجود دارد. مشاغل مورد نیاز در این حوزه ها شامل شنوایی و گفتاردرمانی، متخصصین کاردانی پرستاری، حرفه کار و مشاوره اجتماعی، پزشکان متخصص پزشکی، و پزشکان عمومی می شوند. این مشاغل برای رفاه جامعه فنلاند حیاتی هستند و دولت تلاش می کند تا با جذب نیروهای خارجی، این کمبود را جبران کند.

در بخش ساخت و ساز نیز نیاز به نیروی کار ماهر مشهود است. سرپرستان ساختمانی، مهندسین عمران، جوشکار و برش شعله، آداپتورهای بتونی، بتن ریزی و کارگران مرتبط، از جمله مشاغل مورد نیاز در این صنعت هستند. همچنین، در بخش خدمات و فروش، فروشندگان مرکز تماس و پاک کننده ها و کمک کنندگان در دفاتر، هتل ها و مراکز دیگر نیز فرصت های شغلی فراوانی دارند. این لیست نشان دهنده گستردگی مشاغل مورد نیاز در فنلاند است.

فرایند درخواست شغل در فنلاند

قبل از آمدن به فنلاند برای کار، باید ابتدا برای اجازه اقامت کاری درخواست دهید. این فرآیند معمولاً از طریق سرویس آنلاین Enter Finland انجام می شود که به شما امکان می دهد درخواست خود را به صورت الکترونیکی ثبت کنید. استفاده از این سامانه، فرآیند را سریع تر و کارآمدتر می کند و به متقاضیان اجازه می دهد تا پیشرفت درخواست خود را به صورت آنلاین پیگیری کنند.

پس از ارسال درخواست آنلاین، شما باید برای اثبات هویت و ارائه نسخه های اصلی ضمایم برنامه، به نزدیک ترین نمایندگی دیپلماتیک فنلاند (شامل سفارت، کنسولگری یا یکی از نمایندگان سفارت) مراجعه کنید. این مراجعه باید ظرف سه ماه از تاریخ ارسال آنلاین درخواست صورت گیرد. بسیار مهم است که به طور مرتب حساب Enter Finland خود را چک کنید، زیرا در صورت نیاز به توضیحات بیشتر برای برنامه شما، از طریق همین حساب مطلع خواهید شد.

اگر قادر به درخواست آنلاین نیستید، می توانید یک فرم درخواست چاپی را به همراه ضمایم آن به نزدیک ترین سفارت یا کنسولگری دیپلماتیک فنلاند ببرید. فرم درخواست را می توانید از وب سایت سرویس مهاجرت فنلاند چاپ کنید. پردازش درخواست اجازه اقامت منوط به پرداخت هزینه است که باید هنگام ارسال درخواست پرداخت شود. این هزینه ها برای پوشش مخارج اداری و بررسی پرونده دریافت می شوند.

فرم TEM054 که توسط کارفرما پر و امضا می شود، باید به برنامه اجازه اقامت اضافه شود. کارفرما ممکن است اطلاعات مربوط به شغل و شرکت را به صورت مستقیم ارسال کرده و پیشرفت برنامه را مستقیماً از طریق سرویس Enter Finland کنترل کند. کارفرما همچنین ممکن است هزینه پردازش را به نمایندگی از کارگر پرداخت کند. در حالی که پردازش اولین اجازه اقامت شما در حال انجام است، شما حق کار در فنلاند را ندارید و باید منتظر تأیید مجوز باشید.

اسناد و مدارک مورد نیاز کار در فنلاند

برای درخواست ویزای کار و اجازه اقامت در فنلاند، ارائه مجموعه ای از اسناد و مدارک ضروری است. تکمیل و صحت این مدارک نقش حیاتی در موفقیت فرآیند درخواست شما دارد. این اسناد به مقامات فنلاندی کمک می کنند تا هویت، مهارت ها، سابقه کاری و وضعیت مالی شما را ارزیابی کنند. هرگونه نقص در مدارک می تواند منجر به تأخیر یا رد درخواست شود.

مدارک مورد نیاز شامل موارد زیر است:

• داشتن رزومه کاری موفق و مرتبط با جاب آفر یا مهارت های مورد نیاز فنلاند.
• عدم سوسابقه کیفری که با ارائه گواهی عدم سوءپیشینه از کشور مبدأ اثبات می شود.
• پاسپورت معتبر با حداقل ۶ ماه اعتبار پس از تاریخ ورود برنامه ریزی شده به فنلاند.
• شناسنامه و کپی از تمام برگه های آن، به همراه ترجمه رسمی به زبان فنلاندی یا انگلیسی.
• دعوت نامه رسمی از طرف کارفرما در فنلاند (جاب آفر) که شامل جزئیات شغل، دستمزد، و مدت قرارداد باشد.
• ارائه آخرین مدرک تحصیلی و ریز نمرات، به همراه ترجمه رسمی و تأییدیه.
• قرارداد امضا شده بین شخص متقاضی و کارفرما که تمامی شرایط استخدام را مشخص می کند.
• عکس های بیومتریک مطابق با استانداردهای ویزای شنگن.
• اثبات تمکن مالی برای تأمین هزینه های زندگی در فنلاند تا زمان دریافت اولین دستمزد.

علاوه بر این، ممکن است بسته به نوع شغل و ملیت متقاضی، مدارک دیگری نیز درخواست شود. برای مثال، برای برخی مشاغل تخصصی، نیاز به گواهی های مهارت یا مجوزهای خاص است. همواره توصیه می شود قبل از اقدام، لیست کامل مدارک مورد نیاز را از وب سایت رسمی اداره مهاجرت فنلاند بررسی کنید.

کار در فنلاند و اخذ اقامت

برای افرادی که قصد دارند در اروپا شروع به کار کنند، فنلاند می تواند بهترین انتخاب باشد، زیرا با توجه به آمار، درصد بیکاری در این کشور هر ساله کمتر می شود و به همین دلیل، نیاز به نیروی کار بیشتری پیدا می کنند. این روند، فرصت های شغلی پایداری را برای مهاجران فراهم می آورد. یکی از نکات مثبت مهم برای کار در فنلاند این است که کارفرمایان و صاحب کاران به حقوق و مزایای افراد توجه زیادی دارند و این کشور از قانون کار مناسبی برخوردار است که از حقوق کارگران حمایت می کند.

برای اخذ اقامت دائم در فنلاند، نیاز است که به زبان این کشور (فنلاندی یا سوئدی) تا حدودی آشنایی داشت. این آشنایی نه تنها به ادغام بهتر در جامعه کمک می کند، بلکه در فرآیند کاریابی و زندگی روزمره نیز بسیار مؤثر است. کسانی که بتوانند به مدت پنج سال به صورت قانونی و مستمر در فنلاند زندگی کرده و توانایی پرداخت مالیات خود را به طور منظم داشته باشند، به راحتی می توانند درخواست اقامت دائم دهند.

البته لازم به ذکر است که در مدت این پنج سال، متقاضی نباید مرتکب هیچ گونه تخلف قانونی شده باشد و سابقه کیفری پاکی داشته باشد. این شرط، نشان دهنده تعهد فرد به قوانین و مقررات کشور است. پس از اخذ اقامت دائم، فرد از حقوق و مزایای تقریباً برابری با شهروندان فنلاندی برخوردار خواهد شد، از جمله دسترسی به خدمات اجتماعی و رفاهی.

فرآیند اخذ اقامت دائم، پاداشی برای افرادی است که به طور فعال در جامعه فنلاند مشارکت داشته و به اقتصاد آن کمک کرده اند. این مسیر، از ویزای کار اولیه شروع شده و با گذراندن دوره های مشخص و رعایت قوانین، به اقامت دائم و در نهایت، شهروندی فنلاند منجر می شود. این فرصت، فنلاند را به مقصدی جذاب برای مهاجرت های بلندمدت تبدیل کرده است.

کار در فنلاند نه تنها به دلیل فرصت های شغلی فراوان و دستمزد بالا جذاب است، بلکه مسیر روشنی را برای اخذ اقامت دائم پس از 5 سال زندگی و کار قانونی فراهم می کند.

حداقل دستمزد در فنلاند

در فنلاند، برخلاف بسیاری از کشورها، حداقل دستمزد قانونی سراسری وجود ندارد که توسط دولت تعیین شده باشد. در عوض، حداقل دستمزدها بر اساس توافق نامه های جمعی (Collective Agreements) تعیین می شود. این توافق نامه ها بین اتحادیه های کارگری و سازمان های کارفرمایی در بخش های مختلف صنعت و خدمات مذاکره و امضا می شوند. این رویکرد به دلیل ساختار قوی اتحادیه های کارگری در فنلاند، به خوبی عمل می کند و حقوق کارگران را تضمین می کند.

سازمان های کارفرمایی نیز موظف هستند توافق نامه جمعی کاملاً الزام آور را در بخش مربوطه خود دنبال کنند و دستمزدها را بر اساس آن پرداخت نمایند. این سیستم تضمین می کند که کارگران در هر صنعتی، دستمزد عادلانه و مکفی دریافت می کنند. میانگین حقوق ماهیانه کار در فنلاند حدوداً ۴۷۳۰ یورو است که این رقم می تواند بسته به مهارت، تجربه، و نوع شغل متفاوت باشد. این میزان دستمزد، فنلاند را در رده کشورهای با درآمد بالا در اروپا قرار می دهد.

مشارکت های اجتماعی یا کمک های امنیتی اجتماعی نیز بخشی از هزینه های کارفرمایان و کارمندان است. کمک های امنیتی اجتماعی که توسط کارفرمایان پرداخت می شود، شامل بیمه بیماری و سهم زایمان (۱.۰۸٪)، حقوق بازنشستگی شغلی (به طور متوسط ۱۷.۹۵٪)، و بیمه بیکاری (۰.۸۰٪ یا ۳.۳۰٪ بسته به مبلغ دستمزد) می شود. همچنین، هزینه های مربوط به حوادث در محل کار نیز بسته به میزان دستمزد و ریسک بخش شغلی محاسبه می شود.

از سوی دیگر، کمک های تامین اجتماعی که توسط کارمندان پرداخت می شود، شامل سهم بیماری و زایمان (۱.۵۸٪)، حقوق بازنشستگی شغلی (بسته به سن، بین ۶.۱۵٪ و ۷.۶۵٪)، و بیمه بیکاری (۱.۶۰٪) است. این مشارکت ها به سیستم تامین اجتماعی قوی فنلاند کمک می کند که مزایای گسترده ای را به ساکنان خود ارائه دهد و سطح رفاه اجتماعی بالایی را فراهم آورد. این سیستم، امنیت مالی کارگران را در برابر بیماری، بیکاری، و بازنشستگی تضمین می کند.

مالیات و هزینه های کار

میزان مالیات پرداختی شما هنگام کار در فنلاند به عوامل متعددی از جمله مدت اقامت، میزان دستمزد، و ملیت شرکتی که در آن کار می کنید بستگی دارد. سیستم مالیاتی فنلاند پیشرو است و مالیات بر درآمد به صورت تصاعدی دریافت می شود؛ به این معنی که هرچه درآمد شما بالاتر باشد، درصد بیشتری از آن را به عنوان مالیات پرداخت می کنید. این سیستم به توزیع عادلانه ثروت در جامعه کمک می کند.

چنانچه شرکت کارفرمای شما فنلاندی باشد، معمولاً مالیات کمتری پرداخت می کنید، زیرا بسیاری از کسورات و معافیت های مالیاتی برای شرکت های داخلی اعمال می شود. اما اگر شرکت خارجی باشد، ممکن است مالیات بیشتری پرداخت کنید، چرا که قوانین مالیاتی بین المللی و توافق نامه های مالیاتی دوطرفه می توانند بر میزان مالیات تأثیر بگذارند. این تفاوت ها باید پیش از شروع کار در نظر گرفته شوند.

همچنین، اگر کمتر از شش ماه در فنلاند اقامت داشته باشید (به عنوان یک کارگر موقت)، میزان مالیات پرداختی شما به ملیت شرکت شما و توافق نامه های مالیاتی بین فنلاند و کشور مبدأ بستگی دارد. برای اقامت های کوتاه مدت، مالیات به صورت یک نرخ ثابت (مالیات منبع) کسر می شود، مگر اینکه گواهی اقامت مالیاتی از کشور مبدأ ارائه شود. این امر به جلوگیری از مالیات مضاعف کمک می کند.

علاوه بر مالیات بر درآمد، هزینه های دیگری نیز به عنوان بخشی از دستمزد شما کسر می شود که شامل سهم تامین اجتماعی، بیمه بازنشستگی، و بیمه بیکاری است. این کسورات به سیستم رفاهی قوی فنلاند کمک می کنند و مزایایی مانند بیمه درمانی، بازنشستگی، و حمایت در دوران بیکاری را برای شما فراهم می آورند. درک دقیق این هزینه ها برای برنامه ریزی مالی در فنلاند ضروری است.

برای دریافت اطلاعات دقیق تر در مورد نرخ های مالیاتی و نحوه محاسبه آن ها، توصیه می شود با اداره مالیات فنلاند (Vero Skatt) یا یک مشاور مالی متخصص در امور مالیاتی بین المللی مشورت کنید. این نهادها می توانند با توجه به شرایط خاص شما، اطلاعات دقیق و به روز را ارائه دهند و به شما در بهینه سازی وضعیت مالیاتی تان کمک کنند. برنامه ریزی مالیاتی صحیح، بخش مهمی از زندگی کاری در فنلاند است.

سیستم تأمین اجتماعی

سیستم تامین اجتماعی فنلاند توسط مؤسسه بیمه اجتماعی کشور (KELA) سازمان دهی شده و مزایای گسترده ای را به کلیه ساکنان فنلاند ارائه می دهد. این سیستم به گونه ای طراحی شده که از افراد در برابر ریسک های مختلف زندگی مانند بیماری، بیکاری، بازنشستگی و نیازهای خانواده حمایت کند. برای بهره مندی از این سیستم، باید در دفتر KELA ثبت نام کرده و کارت KELA را به دست آورید.

سیستم تامین اجتماعی فنلاند یک شبکه گسترده از خدمات درمانی عمومی، بازپرداخت هزینه های بیمارستانی، مزایا، مستمری و کمک های دولتی را شامل می شود. برای اینکه بتوانید از این خدمات اجتماعی گسترده برخوردار شوید، باید به طور دائم در فنلاند زندگی کنید یا یک قرارداد کار ثابت یا حداقل ۲ساله داشته باشید. این شرط اقامتی به منظور اطمینان از پایداری حضور فرد در کشور و مشارکت او در سیستم مالیاتی است.

هنگام کار، حقوق و دستمزد شما باید حداقل ۶۹۶.۶۰ یورو در ماه باشد تا واجد شرایط دریافت مزایای KELA شوید. ساکنان دائم فنلاند حق دارند از حقوق اساسی بازنشستگی، مزایای بیمه بیماری و مزایای خانواده استفاده کنند. شما از لحظه ثبت نام خود در KELA به طور کلی حق این مزایا را دارید. با این حال، برخی از مزایا فقط برای کسانی که مدت زمان مشخصی در فنلاند زندگی کرده اند، در دسترس است، به عنوان مثال، مزایای مربوط به بیکاری یا برخی کمک های مسکن.

برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد چه نوع مزایایی برای شما مناسب است و نحوه درخواست کارت KELA خود، باید به دفتر KELA در شهرداری محلی خود یا وب سایت KELA مراجعه کنید. این نهادها می توانند اطلاعات دقیق و شخصی سازی شده ای را بر اساس وضعیت اقامتی و کاری شما ارائه دهند. سیستم تامین اجتماعی فنلاند، ستون فقرات رفاه عمومی در این کشور است و به بهبود کیفیت زندگی ساکنان کمک شایانی می کند.

دریافت صندوق بازنشستگی

تأمین اجتماعی مبتنی بر کار در فنلاند، حقوق بازنشستگی ناشی از درآمد، امنیت بیکاری و بیمه در مقابل حوادث و بیماری های کار را شامل می شود. این سیستم جامع، اطمینان می دهد که کارگران در دوران بازنشستگی و در صورت بروز حوادث ناگوار، از حمایت مالی برخوردار باشند. کارفرمایان موظف هستند با اخذ بیمه از یک شرکت بازنشستگی یا با ایجاد صندوق بازنشستگی داخلی، بیمه بازنشستگی را برای کارمندان خود ترتیب دهند.

کارمندان نیز درصدی از حقوق خود را به عنوان سهم بازنشستگی پرداخت می کنند. این سهم بسته به سن کارمند متغیر است؛ برای کارکنان ۱۸ تا ۵۲ ساله، نرخ حقوق بازنشستگی ۱.۵ درصد است و پس از ۵۲ سالگی نیز افزایش می یابد. اگر حقوق بازنشستگی مربوط به درآمد شما بسیار ناچیز باشد، می توانید واجد شرایط بازنشستگی ملی باشید که توسط KELA پرداخت می شود. این نوع بازنشستگی برای افرادی است که سابقه کاری کافی برای دریافت بازنشستگی شغلی را ندارند.

شما می توانید با درخواست ارزیابی از شرکت بازنشستگی خود یا مرکز فنلاند برای بازنشستگی، واجد شرایط بودن یا نبودن خود را برای دریافت مزایای بازنشستگی ملی بررسی کنید. سن بازنشستگی در فنلاند بین ۶۳ تا ۶۸ سالگی است و برای افرادی که واجد مستمری هستند، سن بازنشستگی ۶۵ سال است. بازنشستگی قبل از این سن ممکن است منجر به پرداخت حقوق بازنشستگی به صورت همیشگی و دائم شود، اما با کاهش در میزان آن.

در مورد مزایای بیکاری، شما واجد شرایط دریافت صندوق بیکاری اساسی از KELA هستید، اگر هرگز به یک صندوق بازنشستگی تعلق نگرفتید، به مدت طولانی عضو صندوق بازنشستگی نشده اید یا دیگر حق دریافت کمک هزینه مربوط به درآمد را ندارید. اتحادیه های صنفی نیز صندوق های بیکاری اضافی را با توجه به دستمزدی که هنگام کار در اختیار داشتند، برای اعضای خود فراهم می کنند که معمولاً بالاتر از مبلغ پیشنهادی KELA است. این کمک هزینه ها معمولاً حداکثر تا دو سال پرداخت می شوند، مشروط بر اینکه معیارهای خاصی را رعایت کرده باشید.

بیمه درمانی برای فریلنسرها و کارمندان در فنلاند

یکی از شرایط مهم برای عضویت افراد در تامین اجتماعی فنلاند و بهره مندی از مزایای آن، از جمله بیمه درمانی، این است که خانه و محل زندگی آن ها در فنلاند باشد. به این معنا که شما باید اقامت دائم این کشور را داشته باشید یا به عنوان یک مقیم دائم در نظر گرفته شوید. برای به دست آوردن پوشش تامین اجتماعی به عنوان یک فرد شاغل در فنلاند، اقامت شما باید دائمی تلقی شود؛ به عبارت دیگر، شما باید قصد داشته باشید به مدت چهار ماه یا بیشتر به عنوان یک فرد شاغل در این کشور بمانید و کار کنید.

سیستم بیمه درمانی در فنلاند، بخشی از سیستم جامع تامین اجتماعی است که توسط KELA اداره می شود. این سیستم خدمات درمانی عمومی با کیفیت بالا را برای تمامی ساکنان فراهم می کند. کارمندان و فریلنسرها (افراد خوداشتغال) هر دو تحت پوشش این سیستم قرار می گیرند، اما ممکن است الزامات و سهم الشرکه های متفاوتی داشته باشند. برای فریلنسرها، طبق قانون حقوق بازنشستگی افراد خوداشتغال (YEL)، باید بیمه بازنشستگی و درمانی ترتیب دهند.

تعدادی صندوق بیمه بازنشستگی و درمانی مختلف وجود دارد که افراد خوداشتغال می توانند بیمه خود را با آن ها ترتیب دهند. این امر به فریلنسرها اطمینان می دهد که در صورت بیماری یا نیاز به مراقبت های پزشکی، تحت حمایت قرار دارند. کارمندان اتحادیه های صنفی نیز اعضای فعال بازار کار فنلاند هستند و اتحادیه ها اغلب از طرف آن ها در مورد قراردادهای کاری و مزایای تامین اجتماعی مذاکره می کنند.

آژانس ملی آموزش فنلاند (EDUFI) مسئول تشخیص مدارک خارجی در فنلاند است. شناخت صلاحیت های شما به این معنی است که آن ها ارزیابی می کنند تا ببینند که چقدر برای یک برنامه شغلی یا تحصیلی خاص در فنلاند مناسب هستید. این فرآیند برای اطمینان از کیفیت مهارت های وارد شده به بازار کار و سیستم درمانی ضروری است. تصمیمات مربوط به تشخیص توسط مقامات و مؤسسات فنلاند صورت می گیرد و باید متقاضی شوید تا صلاحیت های خارجی خود را در فنلاند به رسمیت بشناسید.

هر برنامه به صورت جداگانه مورد بررسی قرار می گیرد، به این معنی که مدارک تحصیلی شما به صورت خودکار شناخته نمی شود – حتی اگر صلاحیت خود را در یک کشور اتحادیه اروپا به دست آورید. تشخیص در فنلاند عموماً در صورت دریافت صلاحیت در یک مؤسسه آموزش عالی رسمی در یک کشور خارجی اعطا می شود و به طور قانونی توسط مقامات آن کشور شناخته می شود. برای اینکه بتوانید در فنلاند صلاحیت های خارجی خود را دریافت کنید، باید یک فرم درخواست شورای ملی آموزش را پر کنید.

سوالات متداول

متوسط حقوق در فنلاند چقدر است؟

متوسط حقوق ماهیانه کار در فنلاند حدوداً ۴۷۳۰ یورو است. این میزان دستمزد می تواند بسته به مهارت، تجربه کاری، نوع شغل و صنعت مربوطه متفاوت باشد. فنلاند به دلیل دستمزدهای بالا و رفاه اجتماعی مناسب، مقصدی جذاب برای کار محسوب می شود.

آیا برای کار در فنلاند نیاز به زبان فنلاندی است؟

برای بسیاری از مشاغل مورد نیاز، به ویژه در بخش های فناوری و بین المللی، زبان انگلیسی کافی است. اما برای مشاغل خدماتی یا ادغام کامل در جامعه، آشنایی با زبان فنلاندی یا سوئدی می تواند شانس کاریابی و اخذ اقامت دائم را به طور چشمگیری افزایش دهد.

مدت زمان صدور ویزای کار فنلاند چقدر است؟

مدت زمان صدور ویزای کار فنلاند معمولاً بین ۱ تا ۴ ماه متغیر است. این زمان به عواملی مانند کامل بودن مدارک، حجم درخواست ها و پیچیدگی پرونده بستگی دارد. فرآیند آنلاین Enter Finland می تواند به تسریع این روند کمک کند.

آیا برای دریافت ویزای کار فنلاند به پیشنهاد شغلی نیاز است؟

بله، در بیشتر موارد، برای دریافت ویزای کار فنلاند نیاز به یک جاب آفر یا پیشنهاد شغلی رسمی از یک کارفرمای فنلاندی دارید. با این حال، ویزای جستجوی کار نیز وجود دارد که به شما اجازه می دهد بدون جاب آفر اولیه وارد فنلاند شوید و به دنبال شغل بگردید.

آیا امکان همراهی خانواده در ویزای کار فنلاند وجود دارد؟

بله، یکی از مزایای مهم ویزای کار فنلاند این است که در صورت تأهل، می توانید برای همسر و فرزندان زیر ۱۸ سال خود نیز درخواست ویزای همراهی دهید. این امکان به خانواده ها اجازه می دهد تا با هم به فنلاند مهاجرت کنند و در کنار یکدیگر زندگی کنند.